在明清两代，科举制度达到了巅峰，进士成为了最受推崇的仕途路径，享有独特的选拔优势。然而，尽管两朝的选官体制有许多相似之处，实际上在进士的授官过程中，明清两代却有着显著的差别。
就选官程序而言，清朝的做法较为简明。状元、榜眼、探花这三名一甲进士直接进入翰林院担任官职，而其他二甲、三甲的进士，则通过朝考成为庶吉士，其余则由吏部进行分配，授予不同职务，如主事、知县等。但很多人认为，状元必定会被任命为修撰，榜眼、探花会成为编修，这似乎成为了不成文的规则。其实，这种看法并不完全准确，尤其在明代初期，进士的授官并没有固定标准，而经历了多次变化与调整。
明代洪武时期，科举制度一度停滞，直到洪武十五年，朱元璋才重新恢复科举选拔官员，形成了初步的选官制度。然而，即使在这一阶段，进士选官的标准并没有完全定型，依旧是一个逐步摸索的过程。在洪武初期，科举选官标准较为灵活，并没有严密的固定流程。虽然会试后的殿试能够明确名次，但进士的具体授职，还需根据其他因素来决定。与此同时，进士的年龄也会影响到他们的授职机会，年长的进士通常会面临更高的竞争压力。
展开剩余76%洪武四年的廷试结束后，政府开始确定进士授职的基本标准。例如一甲三名进士会被授予不同的官职，第一名被授予员外郎，第二、三名则授予主事，而二甲进士的前十七名将获得主事的职务，之后的进士则将被分配为知县或县丞。然而，这一制度在洪武十八年有所调整，具体的官职分配变得更加细致，进士的等级、名次以及考试成绩都将影响最终的授职。
洪武二十六年以后，明代才明确了状元、榜眼、探花进入翰林院的职务安排，规定一甲进士中的前三名分别担任翰林院修撰和编修等重要职务。与此同时，规定了二甲进士没有授官之前为从七品，三甲进士为正八品，这些标准为后续的选拔工作提供了明确的依据。
随着明代进士选官制度逐渐完善，二甲和三甲进士的职务安排也变得更为固定。然而，值得注意的是，朝考制度直到雍正时期才正式确立，之前的翰林院庶常馆并不通过考试选拔，而是由各部官员举荐。此外，由于二甲、三甲进士的官职并没有固定的标准，许多进士进入“观政”阶段——即试用期，这一制度的初衷是进行职前培训和考察，通常为期六个月至三年不等。
虽然这一时期的进士也经历了职务的轮流安排，但实际情况仍然较为复杂。例如，二甲进士通常会在内廷担任主事，而外任的职位则是知州，然而由于官缺的原因，许多二甲进士不得不外放，且往往有许多进士因不愿远离京城而选择托病不愿外任。同样的，三甲进士外放知县等职务时，也会因官职较低而有所顾虑。
在观政期间，进士的表现也直接影响到他们能否及时获得实职。即便如此，由于职务安排上的差距，排名较后的进士往往要等待更长时间才能被授予职务。为了帮助这些进士，朝廷设立了“守部进士”制度，意即那些未及时得到选职的进士，可以在京内担任小京官，而不需外放。
值得一提的是，由于京官地位较为优越，许多进士更愿意在京担任七品小官，而不愿外任。此制度在当时成为了进士们的“优待政策”，有时甚至让“守部进士”成为了一种非常抢手的职位。
与清代的情况不同，明代的进士选官系统显得更加优越。除了起始品级较高外，候补期也相对较短。相比之下，清代的进士选官体制更为繁琐，许多新科进士需要长时间等待，甚至出现了平均候补期长达8年的情况。而在明代，尽管二甲、三甲进士需要经历一定的候补，但他们的选官周期依然相对较短。
总结来说，明代进士选官制度在不断调整和完善中，逐渐形成了较为稳定的体系。相比于清代，明代的进士起始品级高，选官更为灵活多样，这使得明代进士在选官过程中占据了一定的优势。通过不断调整和完善，明代的进士选官体系不仅确保了选拔的公平性，也提升了政府的行政效率。
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